据媒体报道，三星集团已决定全面推行每周六天工作制，涵盖其所有部门的高管层，部分部门更是从本周起便率先实施这一新计划。
此举正值三星面临业务挑战之际，受到油价飙升、借贷成本增加以及韩元大幅贬值等多重不利因素的影响。为了应对当前的逆境，三星集团决定通过调整高管层的工作制度，以更高效地应对市场变化。
新的工作时间安排将迅速在三星大部分技术部门中落地实施，而金融服务部门预计也将紧随其后，全面跟进这一新制度。值得注意的是，自今年年初以来，公司其他部门的部分高管已自发地开始了每周工作六天的模式，以实际行动展现出对公司发展的坚定支持。
值得一提的是，三星电子的高管们将拥有一定的灵活性，可以选择在周六或周日进行工作。然而，普通员工的每周工作日仍将保持五天，以确保他们在保持工作效率的同时，也能拥有足够的休息时间。
韩国一直以其紧张的工作文化而闻名于世。根据经济合作与发展组织（OECD）发布的数据，2022年韩国工人的年平均工作时间高达1901小时，在38个成员国中位列第五。
去年，韩国政府曾尝试推行每周69小时的工作制，以减轻工人的工作负担，然而由于年轻员工和工会的强烈反对，这一计划最终未能成功实施。
与此同时，作为三星的竞争对手，SK海力士的母公司韩国SK集团也在今年早些时候宣布，将重新引入首席执行官的周六例会制度，以加强公司的管理力度和提升工作效率。这一举措似乎也在某种程度上反映了韩国企业界在面对市场挑战时，倾向于通过调整工作制度来应对。
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