近日有传闻称京东内部进行了一系列大动作整改，包括内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化、“八条问题”等引人关注。
据新浪科技从京东多位员工以及高管处调查了解，此次被曝光出的信息多数属实。
首先考勤调整确认属实，调整范围包括午休时间由两小时缩短至一小时、午休不熄灯等。
这是因为以往内部管理出现失误，存在大企业病”，尤其在拼搏上有很大的懈怠，面临着激烈的外部竞争环境，但京东增速下滑严重，而其它互联网公司实行了“11+11+6”的考勤，业绩得到了高速增长。
打卡机制变严也属实，此前京东内部已经存在多年代打卡现象，有员工收费帮忙打卡，部分员工一年里能代打近百天，每天四点就下班，但是能领到全额薪水。
甚至一些实习生甚至两个月都不来，但通过代打卡，骗走了公司1.5万的工资。
京东高管透露，这次的确开除了代打卡现象严重的员工，以及长期绩效差却不愿意拼搏、仍然没有业绩提升的员工。
该高管和多名员工认为公司在某种程度上类似“国企”，部分员工非常懈怠，甚至出现长期早上10点来上班，下午4点即下班的情况，造成京东战斗力急剧下降，而这种情况造成的另外一个直接后果便是“劣币驱逐良币”，很多勤奋、拼搏的员工由于不公平而选择离开。
至于午休时间缩短的问题，是因为以往京东在互联网公司独树一帜，几乎没有其他公司会有长达两小时的午休时间，甚至还熄灯睡觉。
此外管理也比较松散，有不少员工两点半才开始恢复下午的工作，比国企还国企。
最后，传闻的“八条通知”并不属实，全部都是谣言，目前京东已经报警处理，公安机关已经开始立案侦查。
京东高管表示，由于过去几年松散、不善的管理造成了公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期、一些主要业务板块企业文化出现了严重问题，以及股价长期低迷的局面。
现在的管理动作是“亡羊补牢”，及时的自我纠错，杜绝“劣币驱逐良币”的过程。
虽然调整会经历阵痛，但有利于激发内部员工工作热情，有利于为有意愿拼搏的员工和团队提供公平的环境。
