今天上午，字节跳动旗下VR业务PICO召开全员会，正式宣布了组织架构调整方案。
今年以来已经有多次传言称PICO将会进行大规模裁员，但字节方面都对此进行了否认，此次全员会召开，也代表着裁员风波的正式落地。
PICO的CEO周宏伟在全员会上表示，虽然今年以来已经做了一些调整，在现在看来还是不够及时和有效。
在此次组织调整之后，PICO将会更加关注技术竞争力和长期发展，而不是以短期销量为导向，因此将对市场、游戏、视频等团队将进行较大幅度的人员调整。
根据稍早的报道，PICO本周已经开始进入裁员谈话阶段，HR已经开始和被裁员工沟通赔偿事宜，正式员工赔偿为N+1，此次裁员涉及范围较广，预期会涉及上千名员工。
据资料显示，PICO的总员工在峰值期超过了2000人，但今年已经裁员了20%-30%，经过此次组织调整后，员工数量将会维持在数百人左右。
最后周宏伟也表示，公司对XR业务有耐心、看长期，接下来，PICO会保住核心团队，维持正常运营，确保继续为用户提供优质的服务支持。
附周宏伟内部会议发言全文：
今天邀请大家参与这个会议，主要想跟大家沟通一下PICO当前的业务状况和后续的安排。
首先想说明组织需要保持精干，聚焦在重要的工作上，我们会持续根据业务的实际需求来调整组织。
最近我们重新仔细review了推出的业务和行业市场的情况，我们有如下一些基本的判断， VR行业处于非常早期的状态，此前，我们对行业和市场的发展估计得比较乐观，但实际上没有预期的那么快。
今年以来我们也做了一些调整，在现在看来还不够及时和有效。经过慎重考虑，我们计划接下来对PICO的组织进行一些调整。总体思路是更好地聚焦在硬件和核心技术的长期探索和突破上，PICO在保持正常运营的同时，会下更大的决心在长期价值点上加强投入，在其他方面短期内缩小投入。
在架构上，移动OS团队将并入字节跳动产品研发与工程架构中台，这个调整的目的是为了加强OS核心技术的研发投入和统一管理。
人员上，新业务发展更聚焦在硬件和核心技术上，短期内，部分团队的规模会有一些缩减，主要涉及到市场销售的服务、studio、视频、平台业务的团队。对于我来说，这是一个非常艰难的决定，我们也非常理解，这个决定不可避免地会影响到一些同学，对即将离开的和继续留下来的人都是如此，说一下后续的安排。
本周我们将根据不同的市场和不同团队的具体情况，陆续启动调整和沟通，业务leader、HRVP会和受影响的同学进行具体沟通，对于受影响的同学，我们会尽量妥善安排，开放公司内部转岗机会，提供合理补偿，我们会大家提供充足的支持，妥善处理好这次调整带来的影响。
如果有任何问题，可以随时联系你的leader来沟通，非常感谢大家一直以来的努力和付出，尤其是在这个很不容易的时期，公司对XR业务有耐心看长期，希望我们一起继续保障PICO的正常运营，更好地聚焦在硬件与核心技术的长期探索与突破上，为用户提供更好的服务，谢谢大家。
