女子提离职数月才获批：单位赔56万元！

近日，微博话题“女子提离职数月才获批单位赔56万”上了热搜榜，引发关注。

据国内多家媒体报道，汪女士于2014年入职某公司，双方了签订无固定期限劳动合同。

2021年，汪女士提交辞职报告，公司以需要时间找寻继任者为由，让汪女士继续在公司工作。

2021年底，公司以同意汪女士辞职申请为由与其解除劳动关系。

汪女士随即申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金960000元，最终公司被判支付汪女士违法解除劳动合同赔偿金567600元。

律师表示，用人单位单方解除劳动合同应当依法而行，法律严格限制用人单位单方解除劳动合同，劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。

根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位除可以与劳动者协商一致解除劳动合同外，依法享有单方解除权利，但仅在三种情况下：分别是过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。

其中过错性解除是指劳动者有重大过错或有严重违约行为的情况下，用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利。