公务员考核的内容主要包括：德、能、勤、绩、廉五个方面，其中以工作实绩为重点。公务员考核是指公务员管理部门依照管理权限，依据公务员考核的内容、标准、程序和方法，对公务员进行考察和评价，以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。考核这个环节做得好坏，在一定程度上关系到整个公务员管理制度能否得到有效实行，并直接关系到每个公务员的利益。本文我们将全面解析相关内容，让我们一起来深入了解吧。
我国公务员的考核内容包括哪些内容
我国公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
考核内容包括：
德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能：是指履行职责的业务素质和能力，包括知识结构、专业特长、组织能力、协调能力、判断能力、决策能力、适应能力等。
勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉：是指廉洁自律等方面的表现。
公务员的考核分为哪几类
公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。
定期考核以平时考核、专项考核为基础。非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。
定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
公务员的考核不及格有影响吗
公务员考核不及格是有影响的。
根据《中华人民共和国公务员法》规定，对公务员的考核实行平时考核和定期考核相结合的方式。定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。因此，如果公务员在考核中没有达到及格标准，可能会影响到其职位晋升、工资待遇等方面。
带工龄考上公务员如何定级
带工龄考上公务员后，其定级需要考虑多个因素。
根据《公务员职务与职级并行规定》，公务员定级需要依据学历、工作经历、工作表现、工作能力等多个因素进行综合评价。其中，工龄是定级时的一个重要参考因素，但并不是唯一决定因素。
具体定级结果需要根据不同地区和单位的具体情况而定，但一般来说，如果公务员具有相关工作经验，其定级结果会考虑其之前的工作表现和能力，并按照规定给予相应的职级和待遇。同时，不同的地区和单位可能对工龄的认定标准和加权比例有所差异，因此具体定级结果还需要根据具体情况而定。
需要注意的是，定级结果并不是一成不变的，公务员在工作中还需要不断努力提高自身的能力和表现，通过晋升或职级评定等途径来提升自己的职务和待遇水平。
