近日，苏州中级人民法院审理了一起因59岁员工不会线上请假而被开除的劳动合同纠纷案，依法认定用人单位违法，赔偿10万余元。
法院查明，辛某今年59周岁，于2012年5月入职某配件公司从事车间工作，一干就是十多年。2019年4月，公司发布了一则公告，要求所有员工请假需通过企业微信线上操作，如无请假流程而自行不来上班的，视为旷工处理。2023年1月9日，不熟悉电脑操作流程的辛某请年轻同事帮忙，在企业微信中提交了年休假申请。
苏州中院审理后认为，辛某不存在旷工主观意图，依据现有事实也不足以认定辛某构成旷工。仅依据辛某违规请假的行为，不足以对某配件公司生产经营管理秩序造成重大影响，据此，二审法院维持原判。
网友:这公司让老员工太寒心了，多关怀“老员工”才是一个有人情味的企业该做的。
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